你的事业发展是怎么受到局限的

2017年03月22日 03:16 易奇八字编辑部

做任何事情，如果想顺利有成，无非都关系到三个要素：天时、地利、人和，赶上好的天时，时机对应，突发猛进，有好的地利，则相辅相成，事半功倍，能够得遇人和，则相得益彰，成功在望；但往往很多问题都出现在三者不能全部具备，或欠缺天时时机，或地域条件不具备，或内部人事不和等，使得积极向上拓展的心，逐步消磨殆尽，以至于最终抹杀了斗志；所以，天时地利人和的综合角度，是需要慎重抉择的。
天时的问题，需要分析了解自身命理的情况，了解阶段性的年份是否是自身事业运财运等旺盛的阶段，如果不是的话，最好还是安分守己，不要擅自扩张，无论是创业还是投资，都要谨慎三思，以免落花有意流水无情，弄得一个身陷囹圄，反而不美；其次，在大事初起的时候，要择吉日进行，例如开张、动土、上位等，同样是必要的考虑，否则，凶时的应照定然每况愈下。
地利的问题，就是风水上的考虑和调停，无论是格局，还是煞忌，或者气数，都需要认真考究，不然，付出的辛苦很容易付诸东流；其次，从行业经营上也要考虑，经营过程中的地理位置是否搭配得宜，是否有利于方便行事，以免由于往返多地，而耗时耗力的大费周折，从中的消耗也是得不偿失。
人和的问题，就是要考虑用人以及团队的合作方面，如果比较重要的搭档之间都是彼此命理相克相犯，则也是很难有所进展的，如果命理相冲，则会出现彼此秉性不同，在各抒己见的阶段，就会出现争执矛盾，以至于互相明争暗斗，或结党营私，或拉帮结派，以至于整个公司企业最终也都是乌烟瘴气，气氛难调。

所以，经营一个公司或企业，是需要多方面考量和周旋的，由于天时方面需要命主的命理才能分析以外，地利和人和角度的问题，还是能够让大家略窥一二的，以下就由老师为大家讲解一下，领导与下属因座位问题，而带来的各种问题。以便大家收益！
一、座位冲克
领导的座位与下属的座位是相互冲克的，这种情况的问题就是在冲克方面，因为气数是周流运转的，所以，随着时间的运转，各个方位的气数也是在更替运转的；假若下属所在的方位气势胜于领导，则此时领导处处受制，若领导脾气较好，甚至多方忍让，乃形成领导的阻滞而不自知，进而受克受制，则达到宾逼主的以下犯上的情况，则会使领导反而自受其辱，孤立难支，甚至还会有无法开展工作的情况；假若领导所在的方位胜于下属，则此时下属处处受制，下属则遇领导也是处处谨防甚微，如果克制严重则下属时时刻刻心有余悸，一般有所辖制即可，克制太甚，则容易压抑下属的发展，进而人不受用，无法胜任工作，以至于下属的工作岗位频频换人，所以，领导与下属关于座位的调停也是有很大学问的。
二、命理冲克
领导的命理与下属的命理是相互冲克的，同样类似于座位的冲克，如果上下级之间的命理是相克的，由于时运气数的更迭流转，时运高的一方肯定会克制时运弱的一方，无论你是上级还是下属，都会作用于其间，导致彼此关系紧张而难以调和，以至于互相牵制，导致工作无法进展，所以，势必在选择下属的时候，分析好命理的合配是否得宜，领导选择能够生旺自己命理的下属，下属选择能够提拔自己命理的领导。
三、风水冲克
空间的格局与自身命理相冲克，这就是地利的问题了，如果公司选址、办公室选址，以及室内格局冲克自身命理的话，则同样需要谨慎调停，否则受制于此，则很难大展鸿业，有些人是在选址后，才来勘察风水，孰不知大的气数格局都已经定了，很多情况都没法更改了，如果赶上门向、方位、格局都很差的地方，若有解，则是置之死地而后生，若无解，则是运破于此，前途无望了；所以，在选址的时候，就需要先了解自己需要什么样的格局，才是上策之选。
四、煞忌冲克
风水中的煞忌有多种，同时单一煞忌与另一煞忌的组合或搭配也能衍生出各种不同的问题，诸如位置附近的尖角煞、穿心煞、背空面壁、横梁压顶、火蛇煞、千只眼、天斩煞等，都是会直接或间接影响公司企业整体格局问题的，至于冲克犯煞方位的表征，则是公司即将步入前途的兆示，是吉是凶可是在乎一念之间；总之，煞忌的考量也是要在选址之前就做好考量的，能躲则躲，躲不掉就看是否能化解，化解不掉，则不宜硬来。
五、吉位调停
针对公司企业的吉位，无非是财位、领导镇位、门位、仓库位、各部门的组合位等，调停有利，则运转顺畅，前途可望，调停不利，则运转失衡，互相刁难迟滞；其次，就是各个领导座位的吉凶之选，因为领导是决策层，领导的决策是在周围风水格局相助好运的情况下做出的考虑，必然是有利的，如果周围风水格局都是牵制克制领导的情况，怎么能清醒的做出有利于公司企业发展的判断呢。

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