财富是每个人都渴望的，但打江山容易，守江山难，财富的传承，往往容易中途掉链。据《胡润全球最古老的家族企业榜》显示，在美国，家族企业在第二代能够存在的只有30%，到第三代还存在的只有12%，到第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。葡萄牙有“富裕农民，贵族儿子，穷孙子”的说法，西班牙也有“酒店老板，儿子富人，孙子讨饭”的说法，德国则用3个词“创造，继承，毁灭”，来代表三代人的命运。看来，富不过三代的概念，不仅深深存在中国的的思想中，也普遍存在世界每一个角落。

摩根大通投资银行在通过对《福布斯》杂志最近20年的全球首富排行榜进行研究发现，在400位曾进过全球富豪排行榜的名流中，有200多位富豪因“千金散尽”而退出富豪排行榜，只有1/5的人能够维持其地位，统计表明这些有钱人的风光场面通常都维持不了20年。麦肯锡的一项研究指出，全球家族企业的平均寿命只有24年，其中只有大约30％的家族企业可以传到第二代，能够传至第三代的家族企业数量不足总量的13％，只有5％的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。在中国，近几年的一个统计数据同样显示，香港富豪在交棒予第二代的过程中，剔除其他市场因素，其家族上市企业股价平均下跌80%，台湾及新加坡的第二代富豪平均跌幅为40%。在海外，有名望的华人家族有100多个，但并没有很多超过30年历史的家族企业。

为何会有此现象呢？从现实的角度来看，多数的富二代、三代缺乏勤俭精神，曾经有人列举了第一代和第二、三代富人的九大差别，其中之一是“第一代艰苦奋斗，第二、三代喜欢穷奢极欲，挥霍无度”。这种状况的出现，在于第一代的创业者虽然大都备尝艰辛，但可怜天下父母心，他们没有理性地认识到过去的艰苦对自己是一笔宝贵的财富，正是过去艰苦磨炼的吃苦精神，对自己的艰难创业起到了积极的支撑作用，才使自己拥有财富。反而，他们不希望子女再吃苦受累，对子女娇生惯养，以致子女不知父辈创业之艰难而过度挥霍，最终导致家庭败落。再有就是对子女教育的失误，中国人喜欢给予子女最好的学习、生活条件，送他们出国学习、游玩，并不注重他们实际能力的培养。不少富人的子女在国外的花费高得惊人，有人这样描述富二、三代人：钱是大把大把地花，酒是大碗大碗地喝，唯独缺乏创业斗志，总是自命不凡但实际能力平平，一旦掌管家业，很快将祖业亏空。而穷不过三代是对于奋发有为的人而言的，俗语有云：穷则思变，处于这种穷困艰难境地的人主要不失积极的斗志，总会不断地想办法摆脱困境，寻找出路而改变现状，而天道酬勤，脱贫只是早晚的事。

曾绎华老师认为，富不过三代、穷不过三代，当中既有因果的作用，也有自然规律的作用。因果方面在于，一部分第一代富人的财富来自官商勾结，豪夺巧取，甚至做了许多有损阴德的坏事，他们虽然富豪一时，但人品修养显然是不过关的，古人云：正心、修身、齐家、治国、平天下，显然自我修养的完善是事业的基础。第一代富人由于缺乏良好的道德修养，肯定也教导不出品德优良的好孩子，二代多数是花花公子，正所谓守江山难，衰败也是早晚的事。自然规律方面在于空则生，满则损。有道是月盈则亏,人满则损，太圆满了招小人,太富贵了生坎坷。《道德经》有云：“天之道，损有余而补不足。”天道的特点是“高者抑之，下者举之，晋中之窗有余者损之，不足者补之。”天道就是减少有余而补充不足，这样才能让自然达到一种相对的平衡。

然而，现实中毕竟有些家族打破了“富不过三代”的魔咒，富过三代甚至一直延续下去，原因是这部分的富人做到了如下几点：

第一、重视对子女思想道德的教育；

第二、重视对子女艰苦奋斗精神的培养；

第三、注重子女能力培养；

第四、积极参与慈善事业来回报社会，让取与舍之间达到了相对平衡。

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