2017年如何才能提升自身运势

2017年03月28日 11:13 易奇八字编辑部

做任何事情，假如想顺利有成，无非都关系到三个要素：天时、天时、人和，赶上好的天时，机遇对应，突发猛进，有好的天时，则相辅相成，事半功倍，可以得遇人和，则相得益彰，胜利在望;但常常很多问题都呈现在三者不能全部具备，或欠缺天时机遇，或地域条件不具备，或内部人事不和等，使得积极向上拓展的心，逐渐消磨殆尽，以致于最终抹杀了斗志;所以，天时天时人和的综合角度，是需求谨慎抉择的。

天时的问题，就是大环境的影响，国度政策的影响，比方去年买房不限购，今年在买卖房屋国度出台了限购政策，常常错过了大好时机，在一个需求剖析理解本身命理的状况，理解阶段性的年份能否是本身事业运财运等旺盛的阶段，是走财运，还是走官运，走伤官运，不利继续当官，能够下海经商等，就是要顺应本人的命理走势，无论是创业还是投资，都要慎重三思，以免落花有意流水无情，弄得一个身陷囹圄，反而不美;其次，在大事初起的时分，要择吉日停止，例如开张、动土、上位等，同样是必要的思索，否则，凶时的应照定然日薄西山。

天时的问题，就是风水上的思索和调停，无论是格局，还是煞忌，或者气数，都需求认真讲究，不然，付出的辛劳很容易付诸东流;其次，从行业运营上也要思索，运营过程中的天文位置能否搭配得宜，能否有利于便当行事，以免由于往复多地，而耗时耗力的大费周折，从中的耗费也是得失相当。

人和的问题，就是要思索用人以及团队的协作方面，假如比拟重要的伙伴之间都是彼此命理相克相犯，则也是很难有所停顿的，假如命理相冲，则会呈现彼此天性不同，在各持己见的阶段，就会呈现争论矛盾，以致于相互尔虞我诈，或营私舞弊，或拉帮结派，以致于整个公司企业最终也都是乌烟瘴气，氛围难调。

所以，运营一个公司或企业，是需求多方面考量和周旋的，由于天时方面需求命主的命理才干剖析以外，天时和人和角度的问题，还是可以让大家略窥一二的，为大家解说一下，指导与下属因座位问题，而带来的各种问题。都应思索，座位冲克。指导的座位与下属的座位是互相冲克的，这种状况的问题就是在冲克方面，由于气数是周流运转的，所以，随着时间的运转，各个方位的气数也是在更替运转的;假若下属所在的方位气势胜于指导，则此时指导处处受制，若指导脾气较好，以至多方忍让，乃构成指导的阻滞而不自知，进而受克受制，则到达宾逼主的以下犯上的状况，则会使指导反而自受其辱，孤立难支，以至还会有无法展开工作的状况;假若指导所在的方位胜于下属，则此时下属处处受制，下属则遇指导也是处处谨防甚微，假如抑制严重则下属时时辰刻心有余悸，普通有所辖制即可，抑制太甚，则容易压制下属的开展，进而人不受用，无法胜任工作，以致于下属的工作岗位频频换人，所以，指导与下属关于座位的调停也是有很大学问的。员工用人的属相要和指导的命理喜用互补，属相最好契合指导的喜用，并且不犯冲克，刑冲克害为最好，与下属的命理是互相冲克的，同样相似于座位的冲克，假如上下级之间的命理是相克的，由于时运气数的更迭流转，时运高的一方肯定会抑制时运弱的一方，无论你是上级还是下属，都会作用于其间，招致彼此关系慌张而难以调和，以致于相互牵制，招致工作无法停顿，所以，势必在选择下属的时分，剖析好命理的合配能否得宜，指导选择可以生旺本人命理的下属，下属选择可以选拔本人命理的指导。

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