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财富是每个人都渴望的,但打江山容易,守江山难,财富的传承,往往容易中途掉链。据《胡润全球最古老的家族企业榜》显示,在美国,家族企业在第二代能够存在的只有30%,到第三代还存在的只有12%,到第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。葡萄牙有“富裕农民,贵族儿子,穷孙子”的说法,西班牙也有“酒店老板,儿子富人,孙子讨饭”的说法,德国则用3个词“创造,继承,毁灭”,来代表三代人的命运。看来,富不过三代的概念,不仅深深存在中国的的思想中,也普遍存在世界每一个角落。
摩根大通投资银行在通过对《福布斯》杂志最近20年的全球首富排行榜进行研究发现,在400位曾进过全球富豪排行榜的名流中,有200多位富豪因“千金散尽”而退出富豪排行榜,只有1/5的人能够维持其地位,统计表明这些有钱人的风光场面通常都维持不了20年。麦肯锡的一项研究指出,全球家族企业的平均寿命只有24年,其中只有大约30%的家族企业可以传到第二代,能够传至第三代的家族企业数量不足总量的13%,只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。在中国,近几年的一个统计数据同样显示,香港富豪在交棒予第二代的过程中,剔除其他市场因素,其家族上市企业股价平均下跌80%,台湾及新加坡的第二代富豪平均跌幅为40%。在海外,有名望的华人家族有100多个,但并没有很多超过30年历史的家族企业。
为何会有此现象呢?从现实的角度来看,多数的富二代、三代缺乏勤俭精神,曾经有人列举了第一代和第二、三代富人的九大差别,其中之一是“第一代艰苦奋斗,第二、三代喜欢穷奢极欲,挥霍无度”。这种状况的出现,在于第一代的创业者虽然大都备尝艰辛,但可怜天下父母心,他们没有理性地认识到过去的艰苦对自己是一笔宝贵的财富,正是过去艰苦磨炼的吃苦精神,对自己的艰难创业起到了积极的支撑作用,才使自己拥有财富。反而,他们不希望子女再吃苦受累,对子女娇生惯养,以致子女不知父辈创业之艰难而过度挥霍,最终导致家庭败落。再有就是对子女教育的失误,中国人喜欢给予子女最好的学习、生活条件,送他们出国学习、游玩,并不注重他们实际能力的培养。不少富人的子女在国外的花费高得惊人,有人这样描述富二、三代人:钱是大把大把地花,酒是大碗大碗地喝,唯独缺乏创业斗志,总是自命不凡但实际能力平平,一旦掌管家业,很快将祖业亏空。而穷不过三代是对于奋发有为的人而言的,俗语有云:穷则思变,处于这种穷困艰难境地的人主要不失积极的斗志,总会不断地想办法摆脱困境,寻找出路而改变现状,而天道酬勤,脱贫只是早晚的事。
曾绎华老师认为,富不过三代、穷不过三代,当中既有因果的作用,也有自然规律的作用。因果方面在于,一部分第一代富人的财富来自官商勾结,豪夺巧取,甚至做了许多有损阴德的坏事,他们虽然富豪一时,但人品修养显然是不过关的,古人云:正心、修身、齐家、治国、平天下,显然自我修养的完善是事业的基础。第一代富人由于缺乏良好的道德修养,肯定也教导不出品德优良的好孩子,二代多数是花花公子,正所谓守江山难,衰败也是早晚的事。自然规律方面在于空则生,满则损。有道是月盈则亏,人满则损,太圆满了招小人,太富贵了生坎坷。《道德经》有云:“天之道,损有余而补不足。”天道的特点是“高者抑之,下者举之,晋中之窗有余者损之,不足者补之。”天道就是减少有余而补充不足,这样才能让自然达到一种相对的平衡。
然而,现实中毕竟有些家族打破了“富不过三代”的魔咒,富过三代甚至一直延续下去,原因是这部分的富人做到了如下几点:
第一、重视对子女思想道德的教育;
第二、重视对子女艰苦奋斗精神的培养;
第三、注重子女能力培养;
第四、积极参与慈善事业来回报社会,让取与舍之间达到了相对平衡。
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